Het is een echte beleidsfunctie op het gebied van strategisch HR en onderzoek. Naast het mede opstellen van beleid ben je ook volop actief met het creëren van draagvlak om tot besluitvorming te komen (inhoud, proces en regie).

In deze functie hou je je bezig met onder andere de opvolging van het recente medewerkerstevredenheidsonderzoek en de aanpak van werkdruk in de organisatie. Ook de verdere verbetering van performance management en de beoordelingssystematiek valt binnen de functie. Daarnaast komt de bevordering van diversiteit en inclusiviteit en het thema organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid aan bod als onderdeel van het brede takenpakket.

Je bent verantwoordelijk voor het verder brengen van het beleid over deze onderwerpen en draagt zorg voor de implementatie ervan in de faculteiten en eenheden van de universiteit. Het is mogelijk dat na verloop van tijd ook andere HRM onderwerpen aan bod komen.

De Universiteit Leiden is één van Europa’s meest vooraanstaande internationale onderzoek universiteiten. Met meer dan 6.500 medewerkers heeft de universiteit een leidende rol in wetenschappelijk onderzoek en onderwijs.De Universiteit Leiden kent zeven faculteiten. Elke faculteit wordt bestuurd door een faculteitsbestuur met een decaan als voorzitter. De algemene leiding over de universiteit als geheel is in handen van het College van Bestuur. Faculteiten hebben dankzij deze decentrale opzet ruimte om eigen besluiten te nemen.

Kijk voor meer informatie over deze vacature op https://popartner.nl/hr-vacatures/senior-hr-beleidsadviseur-leiden/.