Als Adviseur HRM bij Volkshuisvesting Arnhem speel je een essentiële rol in het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid dat aansluit bij de visie en doelen van de organisatie. Je werkt op strategisch, tactisch en operationeel niveau om de HR-cyclus van in-, door- en uitstroom effectief te beheren. Door middel van jouw expertise en betrokkenheid zorg je voor een optimale ondersteuning van zowel het management als de medewerkers.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HBO/WO afgerond in HRM of Bedrijfskunde;
• Werkervaring als HR Business Partner of (senior) HR Adviseur;
• Affiniteit met de sector is een plus, maar ervaring bij een corporatie is niet noodzakelijk;
• Analytisch en organisatorisch sterk en beschikken over goede communicatieve vaardigheden;
• Een proactieve, ondernemende houding, initiatiefrijk en een goed aanpassingsvermogen bij veranderende omstandigheden;
• Je werkt goed samen, coördineert werkzaamheden effectief en handelt klantgericht, met empathie.

• Opzetten en uitvoeren van HR-beleid: je bent verantwoordelijk voor het opzetten, up-to-date houden en uitvoeren van het HR-beleid en de bijbehorende strategie;
• Strategisch, tactisch en operationeel: je beheert de volledige HR-cyclus van in-, door- en uitstroom en vertaalt beleid naar concrete acties;
• Sparringpartner en luisterend oor: je fungeert als sparringpartner voor het managementteam en biedt een luisterend oor voor medewerkers. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en ondersteunt bij de uitvoering van het HR-beleid;
• Probleemoplossend en initiatiefrijk: je lost HR-knelpunten direct op en neemt initiatieven voor verbetering, waarbij je draagvlak creëert;
• Coördineren en samenwerken: je coördineert de werkzaamheden van de HR Medewerker en werkt nauw samen met de Teamleider HR;
• Arbo en verzuimcoördinatie: je bent gesprekspartner voor Arbo, coördineert het ziekteverzuim en bewaakt de verzuimprocedure;
• Re-integratie en beloningsbeleid: je coördineert re-integratietrajecten en bevordert het functionerings-, beoordelings- en beloningsbeleid;
• Preventie en medewerkerstevredenheid: je ontwikkelt preventieve maatregelen en laat medewerkerstevredenheidsonderzoeken uitvoeren en analyseren;
• Juridisch advies en managementrapportages: je adviseert over juridische personele aangelegenheden, stelt managementrapportages op en actualiseert procedures.

Volkshuisvesting Arnhem werkt aan vitale wijken. Daar hoort een vitale organisatie bij. Daar werken onze opdrachtgever aan. Belangrijke thema’s voor de komende tijd zijn, duurzame inzetbaarheid, leiderschaps- en cultuurontwikkeling, lerende organisatie en versterken eigenaarschap en de implementatie van een nieuw HR- en recruitmentsysteem.

Samen met de HR collega’s werk je aan onder andere het optimaliseren van de HR-processen en het creëren van een aantrekkelijke werkgeverspositie.

Onze opdrachtgever, Volkshuisvesting Arnhem, biedt betaalbare en kwalitatieve woningen in vele wijken van Arnhem. Samen met haar partners en huurders werkt Volkshuisvesting Arnhem aan leefbare, gezonde buurten waar bewoners zich echt thuis voelen. Met een strategie die focust op inclusief samenleven, uitbreiding van het aantal woningen en nieuwe woonconcepten, betaalbare woonlasten en duurzame renovaties, bereidt onze opdrachtgever zich voor op de toekomst.

Voor verdere informatie over onze opdrachtgever zie: www.volkshuisvesting.nl.

Wij zoeken een Adviseur HRM die onderdeel uitmaakt van het HR-team, bestaande uit een Teamleider HR, een Adviseur HRM en een HR Medewerker. Het team is een mix van ervaren professionals en jonge talenten die elkaar inspireren. Ze werken hard, maar er is ook tijd voor ontspanning. Bij Volkshuisvesting Arnhem staat persoonlijke groei en ontwikkeling centraal. Onze opdrachtgever hecht veel waarde aan een prettige werksfeer waar iedereen zich op zijn of haar gemak voelt.

• Maandsalaris in Schaal J tussen € 4.131,= en € 5.897,= bruto op fulltime basis (36 uur);
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 2%, bijna zes weken verlof, reiskosten- en thuiswerkvergoeding, goede pensioenregeling en persoonlijk opleidingsbudget;
• Laptop, mobiele telefoon en thuiswerkfaciliteiten;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden via een cafetariasysteem. Zo kun je bijvoorbeeld vakantie-uren bijkopen en voordelig een Sportkaart aanschaffen;
• De voorwaarden van Volkshuisvesting Arnhem vallen onder de CAO Woondiensten.

• Standplaats: Arnhem;
• Aantal uren is bespreekbaar: tussen de 24 -36 uur per week;
• Mogelijkheid om flexibel te werken: 50% op kantoor en 50% vanuit huis, met goede voorzieningen voor beide werkplekken;
• Start met een jaarcontract, met de intentie tot een langdurige samenwerking. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken;
• Volkshuisvesting Arnhem biedt een functie in een informele organisatie met een fijne, collegiale werksfeer.
  

• Je kunt op deze vacature reageren via de sollicitatieknop rechtsboven de vacaturetekst. Het toevoegen van een korte motivatie wordt gewaardeerd;
• Het opvragen van een VOG maakt onderdeel uit van deze W&S procedure;
• Wacht niet met reageren want de planning van de W&S procedure is als volgt:
- 1ste gespreksronde 17 september a.s.
- 2de gespreksronde 23 september a.s.
• Vragen? Bel ons op telefoonnummer 030 – 760 9060 of rechtstreeks met Patrick Dybiona via 06 – 5363 1131 of mail naar patrick@popartner.nl;
• De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Alle kandidaten, ook kandidaten die rechtstreeks bij onze opdrachtgever solliciteren, worden opgenomen in het selectieproces van P&O Partner.

VRAGEN OF SOLLICITEREN:
P&O Partner
Patrick Dybiona
Het Rond 7
3701 HS ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl