HR Business Partner (01873) - VERVULD

Locatie

Schiedam

Contactpersoon

Patrick Dybiona
Procedure is afgerond

Functie omschrijving HR Business Partner (01873) - VERVULD

Schiedam – mobiele functie, 32-40 uur per week “Ondernemende HR professional met passie voor (op)bouwen en uitvoeren”

De functie van HR Business Partner (= interne functietitel is HR Manager) is enerzijds een functie die “midden in de operatie staat” en waar het operationele, dagelijkse werk deel van uit maakt. Je hebt een praktische insteek en denkt zowel in oplossingen als in praktische toepassingen. Anderzijds is het ook een functie waarin zaken als beleidsontwikkeling en veranderprocessen aan de orde komen.

De HR Manager is voor het management van het “eigen” aandachtsgebied (= bij aanvang: AP Logistics) een proactieve sparringpartner en klankbord. Je signaleert en denkt actief mee over ontwikkelingen en de integrale benadering van business vraagstukken. Je zal met overtuigingskracht moeten bijdragen aan de veranderingen binnen de organisatie en de koers vasthouden. Niet alles tegelijk willen, maar wel een nadrukkelijke rol willen hebben met een duidelijke visie op het vak.

De HR Manager zal samen met de Manager HRM en een collega HR Manager een voorbeeld functie én kartrekker moeten zijn voor de andere HR collega’s. De HR Manager rapporteert rechtstreeks aan de Manager HRM.

Functie-eisen en competenties HR Business Partner (01873) - VERVULD

  • Je beschikt over een goed werk- en denkniveau. Je hebt minimaal een HBO+ (HBO + Post-HBO) of academische opleiding afgerond. Een afgeronde studie op het terrein van HRM, Bedrijfskunde en/of Arbeids- en Organisatiepsychologie is een pré;
  • Je beschikt over zo’n 8-15 jaar HR werkervaring op operationeel, tactisch en bij voorkeur ook strategisch niveau. Deze functie kun je opgedaan hebben vanuit
    a) HR functies binnen meerdere bedrijven of,
    b) vanuit een externe HR Consultancy functie aangevuld met een interne functie van HR Business Partner (minimaal 5 jaar);
  • Deze ervaring heb je opgedaan binnen resultaatgerichte, ondernemende en bij voorkeur technisch-, logistiek- en/of distributiebedrijven;
  • Je bent een goede gesprekspartner voor het management en beschikt over een stevige persoonlijkheid met overtuigings- en daadkracht. Je kunt tegen een “stootje” en beschikt over een gezonde dosis flair;
  • Je kan meedenken en adviseren op strategisch niveau en weet de vertaalslag te maken naar tactisch/ operationeel niveau;
  • Frisse blik op het vakgebied en met oog voor het proces;
  • Kennis en inzicht van andere vakgebieden en processen, inzicht in organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen;
  • Resultaat- en klantgericht, vasthoudend doch flexibel, betrouwbaar en accuraat;
  • Hands-on, oppakken én afronden, selfstarting en proactief;
  • Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Je communiceert duidelijk en to-the-point.

Een uitstekende functie voor een HR professional die toe is aan zijn of haar derde of vierde loopbaanstap. Een HR professional die in de volle breedte van het HR vak wil werken binnen een dynamische omgeving. Iemand die daar met energie en daadkracht, maar ook met de nodige tact, stapje voor stapje, een bijdrage wil leveren aan de in de komende jaren veranderende en groeiende organisatie.

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden HR Business Partner (01873) - VERVULD

  • Sparringpartner en klankbord voor directie, management en HR collega’s;
  • Een voorwaardenscheppende, adviserende en voortrekkersrol bij de ontwikkeling en verankering van modern HR beleid en participeren in het proces van organisatie- en personeelsontwikkeling en verandermanagement;
  • Bijdragen aan een integrale benadering van organisatievraagstukken;
  • Actief signaleren en meedenken over strategische ontwikkelingen en deze vertalen naar de organisatie. De HR processen in de organisatie (zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau) snel herkennen, de knelpunten aangeven en dit vertalen in advies. Het beleid onderbouwen met heldere kosten/baten analyse (bedrijfseconomisch inzicht) en SLA’s;
  • Het mede enthousiasmeren en coachen van HR collega’s. Je bent een inspirator en zorgt voor een effectieve en efficiënte afdeling HR, met oog voor zowel de beheerskant alsmede de ontwikkel- en advieskant van het HR vak;
  • Gevraagd en ongevraagd adviseren en ondersteunen van het management bij de uitvoering van het HR beleid, zoals bijvoorbeeld personeelsbeoordeling, verzuim, arbeidsvoorwaardenbeleid, beloning en ontwikkeling.

De organisatie

Onze opdrachtgever, Sator Holding, is een sterk groeiende, ambitieuze organisatie en maakt deel uit van het beursgenoteerde Amerikaanse LKQ Corporation. Sator levert automotive onderdelen en gereedschappen. Vanuit 10 magazijnen in de Benelux en Frankrijk vertrekken elke dag ruim tienduizenden artikelnummers die dezelfde dag nog geleverd worden in één van de 85 grossiersvestigingen of bij één van de 180 grossierspartners. Met als eindbestemming het autobedrijf. Ruim 2.700 medewerkers maken dit mogelijk en dragen zorg voor de klant in hun specifieke regio.

Onze opdrachtgever is een succesvol dynamisch bedrijf. De organisatie is volop in ontwikkeling. Enerzijds is het bedrijf stevig aan het groeien (mede door een groot aantal overnames), anderzijds zit men midden in een professionaliseringsslag van de interne organisatie. Er wordt gewerkt aan het integreren van de overgenomen bedrijven en werkprocessen worden efficiënter ingericht om zo snel mogelijk aan klanten te kunnen leveren.

Op het terrein van HR wordt gewerkt aan het standaardiseren en automatiseren van de HR backoffice werkzaamheden. Ook wordt gebouwd aan een eenduidig HR beleid en aan het opzetten en implementeren van een modern en resultaatgericht HR beleid. Dit HR beleid is en wordt afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen.

Voor meer informatie bekijk de website: www.satorholding.com

De afdeling

De Human Resources organisatie richt zich primair op de in-, door- en uitstroom van medewerkers. Hieronder vallen onder andere de deelonderwerpen recruitment, arbeidsvoorwaarden, loopbaanbegeleiding, opleidingen, coaching en arbobeleid. HR is vertegenwoordigd op meerdere locaties binnen Nederland en België.

HR is dienstverlenend en heeft een adviserende en ondersteunende functie. De verdere positionering van HR binnen de gehele organisatie van Sator is onderdeel van het professionaliseringsproces. De HR organisatie bestaat uit ca. 17 medewerkers, inclusief de ondersteunende functies, die verspreid over het land werkzaam zijn.

De HR collega’s kenmerken zich door een gezonde ambitie met een passie voor de Automotive branche. Een proactieve club met een handson mentaliteit. Een beetje werkdruk wordt als een uitdaging ervaren en het streven is om steeds weer topprestaties neer te zetten.

Opdrachtgever biedt de HR Business Partner (01873) - VERVULD

  • Bij deze functie hoort een goed marktconform salaris;
  • Onze opdrachtgever kent verder prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals onder meer een leaseauto.

Overige(n)

  • De standplaats van deze functie is Schiedam;
  • Het betreft een mobiele functie. Het “eigen” aandachtsgebied (= AP Logistics) heeft vijf vestigingen, te weten in Schiedam (grootste locatie), Amsterdam, Hoevelaken, Hoogeveen en Venlo;
  • Het betreft een functie van 32 – 40 uur per week. Onze opdrachtgever heeft voorkeur voor kandidaten die fulltime willen/ kunnen werken.

Procedure

  • Procedure is afgerond.

Publicatiedatum

18-12-2017