Als HR Business Partner lever je een belangrijke bijdrage aan de transitie waar deze organisatie zich in bevindt. Doordat decentralisatie van de organisatie is ingezet, is deze nieuwe rol ontstaan. Je krijgt de verantwoordelijkheid over 5 bedrijven met in totaal ca 190 medewerkers. Deze bedrijven behoren allemaal tot de ‘Groep’ en hebben geen eigen HR afdeling. Met jouw people focus en pragmatische aanpak op diverse HR onderwerpen support je de leidinggevenden met onder andere vragen over verzuim, recruitment en individuele casuïstiek. Je bezoekt regelmatig de verschillende locaties en hebt de ruimte om vanuit verschillende locaties te werken.

Naast deze bedrijven ben je verantwoordelijk voor de afdelingen binnen het hoofdkantoor van deze organisatie, waaronder de afdeling IT en Finance, die gevestigd zijn in Apeldoorn. Ook hier ben je aanspreekpunt voor leidinggevenden met vragen over HR-gerelateerde onderwerpen.


Als Business Partner sta je stevig in je schoenen en schakel je moeiteloos tussen diverse stakeholders. Je krijgt te maken met een breed scala aan HR-vraagstukken en fungeert als een inhoudelijk sterke sparringpartner voor de leidinggevende. Je weet complexe zaken te analyseren, denkt in verschillende scenario’s en werkt naar duurzame oplossingen. Daarnaast speel je als HR Business Partner een cruciale rol in het tijdig signaleren van belangrijke ontwikkelingen binnen de organisatie.

Je hebt een duidelijke focus op mensen en bent uiterst integer. Je toont proactief initiatief en communiceert zelfstandig met internationale collega's wanneer dat nodig is. Dankzij de veelzijdigheid van jouw rol behoud je het overzicht en neem je beslissingen in het belang van de gehele organisatie.

• Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vraagstukken zoals werving, prestaties, loopbaanontwikkeling, en individuele casuïstiek;
• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-processen, zoals personeelsadministratie en verzuimbeheer;
• Je biedt ondersteuning bij personeelsplanning, talentontwikkeling en teamdynamiek;
• Je zorgt ervoor dat HR-processen zoals onboarding, training, en exit procedures soepel verlopen;
• Je hebt een actieve rol in het wervingsproces, waaronder het identificeren van personeelsbehoeften, het coördineren van sollicitatieprocedures, en het voeren van sollicitatiegesprekken;
• Je houdt je bezig met het monitoren van ziekteverzuim en zorgen voor de begeleiding van langdurig zieke werknemers, in lijn met de wet- en regelgeving.

Onze opdrachtgever bevindt zich momenteel in een grote transitie en kiest er daarom bewust voor om de vacature anoniem te plaatsen. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich melden bij Tim Bakker van P&O Partner.

Onze opdrachtgever beschikt over een uitstekend én uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder:

• Salaris tussen € 5.000,- en maximaal € 6.000,- bij een fulltime dienstverband;
• Een leaseauto;
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een dynamische, internationale omgeving met veel ruimte en autonomie.

• De werklocatie van deze functie is midden Nederland, waarbij je regelmatig zult reizen tussen de verschillende locaties. Hybride werken is de norm;
• Dit is een functie voor 32 - 40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk;
• Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract worden aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.

• Voor vragen, of om te sparren of dit de volgende stap voor jou is, kun je direct bellen, appen of mailen met Tim Bakker via 06 278 567 16 of tim@popartner.nl;
• Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst;
• Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
• Een referentieonderzoek maken deel uit van de W&S procedure;
• De planning van de W&S procedure maken wij binnenkort op onze website bekend;
• De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Alle kandidaten, ook kandidaten die rechtstreeks bij onze opdrachtgever solliciteren, worden opgenomen in hetzelfde selectieproces van P&O Partner.

P&O Partner
Tim Bakker
06 278 567 16
Het Rond 7
3701 HS ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: tim@popartner.nl