De afgelopen jaren is hard gewerkt aan een solide basis van HR. Om ook de komende jaren te blijven groeien en haar leidende positie in de markt te kunnen vasthouden, staat de organisatie aan de vooravond van een transformatie. Deze transitie raakt vrijwel elk onderdeel van de organisatie. De structuur van de organisatie wordt anders ingericht en dit heeft veel effect op de governance, de mensen, de cultuur en de processen in de organisatie. Belangrijke aandachtspunten hierbij zijn: het begeleiden van de organisatietransitie en de cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling.

Jij bent eindverantwoordelijk voor HR en begeleidt de organisatietransitie met visie, lef en verbinding. Jouw doel: HR strategisch én operationeel naar het volgende niveau tillen en de organisatietransitie feilloos begeleiden. Je hebt daarin een warme zakelijke aanpak. Naast het van A tot Z ontwerpen van het strategische transformatieprogramma, ben je ook hands-on bezig. Je formuleert een strategische HR agenda en ontwikkelt en implementeert (nieuw) HR-beleid met je team. Je bent een sleutelfiguur in het senior leadership team en een positief kritische sparringpartner voor de CEO, COO en andere collega’s.

Om écht het verschil te maken in deze rol, heb je een scherpe analytische blik, uitstekende communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis pragmatisme. Je houdt van dynamiek en denkt in mogelijkheden. Je combineert daadkracht met flexibiliteit en hebt een natuurlijke drive om dingen beter, slimmer en toekomstbestendiger te maken. Bovenal ben je iemand die impact wíl maken – want laten we duidelijk zijn: in deze rol heb je directe invloed op het succes én de koers van de organisatie.

Deze rol past bij een mensgerichte leider met een praktische instelling en een sterk conceptueel denkvermogen. Iemand die werkt vanuit de verbinding met hoofd én hart: warm zakelijk. Een HR-professional die in tijden van verandering kalm en gefocust blijft en rust en richting brengt. Innovatief denken, flexibiliteit en snel schakelen zijn key.

Je hebt een open, energieke persoonlijkheid en weet anderen te inspireren. Je bent een echte teamspeler die tegelijkertijd stevig en duidelijk leiding kan geven aan een groot HR-team. Je bent een stevige projectmanager en een echte verbinder in de organisatie. Wat breng je mee?

• Master in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 10 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol in een veranderende organisatie.
• Bewezen ervaring in grootschalige verandertrajecten binnen grote pragmatische organisaties.
• Aantoonbare successen in changemanagement, cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling.
• Je hebt een heldere visie op HR en modern werkgeverschap, en vertaalt dit naar een strategische koers én daadkrachtige uitvoering.
• Je beweegt moeiteloos binnen zowel functionele organisatiestructuren als matrixorganisaties en weet hierin effectief te navigeren.

• Leidinggeven aan het HR-team en strategische richting geven aan de organisatie.
• Begeleiden van de organisatietransitie en de cultuurverandering stimuleren en verankeren in gedrag en structuur.
• Zorgen voor een toekomstbestendige organisatiestructuur, sterke teams en effectieve veranderprocessen.
• Leiden van HR-projecten en strategisch advies geven over o.a. leiderschapsontwikkeling, succession planning en verandermanagement.
• Zorgen voor een professioneel en mensgericht HR-beleid, ondersteund door de juiste processen, systemen en mensen.

De organisatie is een marktleider en telt tussen de 1500-2000 medewerkers. Voor deze solide organisatie met een prachtige historie breekt een nieuwe tijd aan. Een tijd van verandering waar de HR Directeur een belangrijke rol heeft.

De organisatieverandering is erop gericht om het succes van de organisatie in de toekomst voort te zetten. De HR Directeur is lid van het directieteam. Als HR Directeur bouw je samen met het directieteam, het managementteam en jouw betrokken team van HR-professionals (14 fte) aan de nieuwe organisatie.

• Een jaarsalaris van €150.000 – €170.000 (afhankelijk van ervaring).
• Bonusregeling tot 16%, premievrij pensioen en leaseauto.
• Een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid en veel ruimte voor eigen inbreng en professionele groei.
• Werken in een complexe organisatie die een transitie doormaakt.

• De werklocatie van deze functie is het midden van Nederland.
• Dit is een functie voor 36-40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk.
• Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren mee bouwt aan de organisatie
  

• Voor vragen, of om te sparren of dit de volgende stap voor jou is, kun je direct bellen, appen of mailen met Hanne van Heloma Lugt via 06-19008993 of hanne@popartner.nl.
• Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst.
• Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij.
• De planning van de W&S procedure maken wij binnenkort op onze website bekend.
• Een assessment en een referentieonderzoek maken deel uit van de W&S procedure.
• Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 030-7609060.
• De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Alle kandidaten, ook kandidaten die rechtstreeks bij onze opdrachtgever solliciteren, worden opgenomen in hetzelfde selectieproces van P&O Partner.

VRAGEN OF SOLLICITEREN:
P&O Partner
Hanne van Heloma Lugt
Het Rond 7
3701 HS ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl