Om deze functie tot succes te maken beschik je over:

• HBO werk en denk niveau, bij voorkeur op het snijvlak van HRM en Bedrijfskunde;
• 5 tot 10 jaar relevante ervaring in een allround HR rol;
• Bewezen ervaring met veranderingsprocessen en het opbouwen en inrichten van een efficiënt HR;
• Je bent resultaatgericht met feilloos gevoel voor verhoudingen en bestuurlijke sensitiviteit;
• Je bent een teambuilder die samenhang weet te creëren vanuit de verschillende rollen en personen;
• Je bent communicatief sterk en schakelt gemakkelijk met collega’s op verschillende niveaus en met een verschillende achtergrond.

De verantwoordelijkheden van de HR Manager zijn:

• Vertalen van de nieuwe strategie in praktisch uitvoerbaar HR-beleid;
• Ontwikkelen van HR beleid en –instrumenten;
• Professionalisering van HR processen;
• Vormgeven, uitvoeren, coördineren en beheren van alle HR processen;
• Adviseren en sturen op management informatie en adviseren van management;
• Kritische sparringpartner voor het management en aanspreekpunt voor de OR.

Het Oranje Fonds is een kleine, transparante professionele organisatie (ca. 60 medewerkers) en heeft als doel de sociale betrokkenheid in de samenleving te bevorderen. Het Oranje Fonds is het grootste nationale fonds op sociaal gebied. Jaarlijks besteedt het € 30 miljoen aan zijn doelstelling waarvan bijna € 27 miljoen aan directe financiële bijdragen voor 9.500 sociale initiatieven. Zowel in Nederland als in het Caribische deel van het Koninkrijk. Het Oranje Fonds bevordert de betrokkenheid in de samenleving. Daardoor ontmoeten mensen elkaar of vinden zij een nieuwe plek in de maatschappij. Het Oranje Fonds steunt projecten op het gebied van sociale cohesie en sociale participatie. Alle medewerkers van het Oranje Fonds hebben een sterke connectie naar het doel en oorsprong van het fonds.
Het Oranje Fonds is in 2002 ontstaan toen het als cadeau werd aangeboden aan Koning Willem-Alexander en Koningin Máxima bij hun huwelijk. Zij zijn het beschermpaar en zijn zeer betrokken bij het werk en bij de projecten die ze steunen. Om zo transparant en deskundig mogelijk te werken, heeft het Oranje Fonds naast een professioneel bureau ook een bestuur en verschillende commissies voor het bepalen van het algemene beleid van de stichting, toezicht op het beheer van de organisatie en vaststelling van het bestedingsbeleid, de begroting en de jaarrekening.

Voor verdere informatie over onze opdrachtgever zie: https://www.oranjefonds.nl

• Eerste contract voor een periode van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Het salaris bedraagt - afhankelijk van kennis en ervaring- minimaal € 3.650 en maximaal € 5.000 bruto per maand bij een voltijds dienstverband. Bij goed functioneren is salarisgroei jaarlijks mogelijk;
• Het gaat om een functie van 24 uur in de week;
• Goede secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden waar onder vakantiegeld en keuzemodel arbeidsvoorwaarden.

• Graag ontvangen wij jouw sollicitatie door op de knop “solliciteer” (onderaan de vacaturetekst op onze website) te klikken. Ook kun je jouw sollicitatie mailen naar cv@popartner.nl onder vermelding van het vacaturenummer (02161);
• Als je binnenkort op vakantie gaat, verzoeken wij je dit aan te geven;
• Een VOG en een assessment kunnen onderdeel zijn van de procedure;
• Op 11 januari a.s. vindt een afrondend gesprek plaats met één van onze kandidaten;
• De actuele status van de procedure is te vinden op onze site www.popartner.nl bij de betreffende procedure;
• Als je nog vragen hebt over deze vacature, kun je deze naar ons mailen. Ook kun je ons telefonisch bereiken via het nummer 030-7609060 (kantoor P&O Partner).

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet, hetgeen inhoudt dat wij onder andere de voorselectie van kandidaten zullen verzorgen. Het benaderen van onze opdrachtgever door W&S bureaus en kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:

P&O Partner
T.a.v. Caroline Zeeberg
Het Rond 7
3701 HS Zeist
Telefoon: 030-7609060
E-mail: cv@popartner.nl
www.popartner.nl