Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur, bent onderdeel van het MT, en bouwt mee aan de toekomst van de organisatie.

WdK groeit snel, zowel in maatschappelijke impact als in de interne organisatie. Men is trots op de geboekte resultaten en de vooruitgang. De wereld van personenvervoer staat nooit stil. Er zijn tal van mogelijkheden om te verbeteren en om nog meer te bereiken. Ook op het terrein van werkgeverschap en HR. De nieuwe Manager HR krijgt tijd en ruimte om hieraan verder te bouwen.

Als Manager HR leid je het HR-team en werk je vanuit jouw expertise om de organisatie naar een nog hoger niveau te tillen. Je bent een strategische denker die ook de handen uit de mouwen steekt. Je vindt de balans tussen dagelijkse taken en het realiseren van lange termijn doelen. Je ontwikkelt en implementeert strategische HR-thema’s zoals de invoering van een functionerings- en beoordelingscyclus, het optimaliseren van arbeidsvoorwaarden en het verder ontwikkelen van de bedrijfsschool. Ook staan het optimaliseren van de HR processen en de implementatie van een nieuw personeelsinformatiesysteem (AFAS) op de agenda.

• Je beschikt over hbo- werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op het gebied van bijvoorbeeld HRM of Bedrijfskunde;
• Je hebt minimaal 8 jaar relevante werkervaring met minimaal 5 jaar ervaring in het aansturen van een team;
• Je hebt aantoonbare ervaring in het begeleiden van veranderprocessen en digitaliseringstrajecten;
• Je bent geduldig, vastberaden en vasthoudend en gaat gestructureerd te werk;
• Je kunt schakelen op strategisch, tactisch en operationeel niveau en beschikt over een gezonde dosis pragmatisme;
• Je bent een verbinder, procesbewaker en resultaatgericht;
• Je weet collega’s te inspireren en krijgt hen in beweging.

Onze opdrachtgever is op zoek naar een gedreven HR Manager die de komende jaren HR verder gaat ontwikkelen. In deze rol krijg je veel ruimte en vrijheid om te ondernemen, het team verder te professionaliseren en de afdeling meer te digitaliseren. De organisatie is veel in beweging en heeft behoefte aan een daadkrachtige HR Manager die de stip op de horizon niet uit het oog verliest. Met jouw leiderschapsstijl weet jij mensen in beweging te krijgen en te enthousiasmeren voor de volgende fase van de organisatie.

• Sparringpartner voor het MT: je informeert en adviseert de Algemeen Directeur en het MT om de bedrijfsvoering continu te verbeteren;
• Leidinggeven en coachen: je inspireert, stuurt en begeleidt het HR-team van 10 collega’s;
• Strategisch HR beleid: je stelt strategische HR-plannen op en zorgt voor de uitvoering ervan;
• Optimaliseren van HR-processen: je structureert en verbetert bestaande én nieuwe HR-processen;
• Implementeren van beoordelingsprocessen: je rolt functionerings- en beoordelingscycli uit binnen de organisatie;
• Proactief ontwikkelingen inbrengen en verbeteringen voorstellen: je zet ideeën om in concrete (beleids)voorstellen en helpt deze succesvol te implementeren.
  

Onze opdrachtgever, Willemsen-de Koning Groep (hierna genoemd: WdK), is dé toonaangevende zorgvervoerder van Nederland. WdK coördineert en verzorgt het (regio)taxi-, leerlingen- en personenvervoer voor opdrachtgevers zoals gemeenten, provincies en zorginstellingen. Het vervoeren van mensen brengt grote verantwoordelijkheid met zich mee en vereist veel expertise. WdK draagt bij dat iedereen kan deelnemen aan de maatschappij.

Verbondenheid, gedrevenheid, betrouwbaarheid en samenwerking zijn de kerwaarden. WdK streeft naar een dienstverlening die niet alleen voldoet aan de eisen van de samenleving, maar deze zelfs overtreft, met veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid als belangrijkste pijlers.

Werkgeverschap staat hoog in het vaandel. WdK investeert in haar medewerkers. Zij maken immers hét verschil. Met zorg, aandacht en middelen wordt gezorgd dat zowel de reizigers als de medewerkers zich gewaardeerd voelen.

Voor verdere informatie zie: www.wdkgroep.nl

De HR-afdeling bestaat, naast de Manager HR (deze vacature), uit 10 collega’s, verdeeld over HR Services, salarisadministratie, Verzuim en Preventie en twee HR Business Partners. Samen vormen ze een hecht team dat fijn en plezierig samenwerkt.

• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tot € 7.000,- bij een fulltime dienstverband (40 uur);
• Moderne secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Zorgvervoer en Taxi;
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;

En bovenal: WdK biedt een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheid, binnen een succesvolle en maatschappelijk betrokken organisatie.

• De standplaats van deze functie is Arnhem;
• Dit is een functie voor 32 - 40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk;
• Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een Manager HR die de komende jaren in deze functie wil werken.

• Deze vacature is vervuld;
• De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Voor verdere informatie en/of voor al jouw vragen, kun je contact opnemen met P&O Partner.

VRAGEN OF SOLLICITEREN:
P&O Partner
Jan-Willem van den Dungen
Het Rond 7
3701 HS ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Alle kandidaten, ook kandidaten die rechtstreeks bij onze opdrachtgever solliciteren, worden opgenomen in hetzelfde selectieproces van P&O Partner.