• Als Teammanager HR ben jij de drijvende kracht achter een toekomstgericht HR-beleid. Je ontwikkelt samen met de Algemeen Secretaris en het senior management HR-strategieën die bijdragen aan de ambitie en lange termijn doelen van CNV. Jij maakt scherpe analyses, adviseert proactief over onder meer leiderschapsontwikkeling, talentbehoud en organisatiecultuur en weet HR stevig op de kaart te zetten.
• Je bent de adviseur van Bestuur voor alle HR gerelateerde thema’s.
• Je geeft leiding aan een bevlogen HR-team en bent hun coach, vraagbaak én inspirator. Je bouwt aan een afdeling die zowel de beheerkant als de ontwikkel- en adviesrol van HR perfect in balans houdt. Samen zorgen jullie ervoor dat HR een echte businesspartner is binnen CNV.
• Je zet een krachtige wervingsstrategie neer en stuurt actief op het aantrekken van talent, vooral op senior niveau. Je bouwt en onderhoudt talentmanagement-programma’s die medewerkers binden, boeien én laten doorgroeien.
• Met jouw visie op prestatie- en loopbaanmanagement help je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Je ontwikkelt moderne ontwikkelprogramma’s, leiderschapsprogramma’s en opvolgingsplannen.
• Jij weet: tevreden medewerkers maken het verschil. Daarom ontwikkel en coördineer je initiatieven om betrokkenheid en werkplezier te vergroten, en houd je de vinger aan de pols via enquêtes en feedbacksessies.
• Je zorgt voor eigentijdse arbeidsvoorwaarden en een passende beloningsstructuur, gebaseerd op actuele markttrends. Zo blijft het CNV aantrekkelijk voor nieuw talent én huidige medewerkers gemotiveerd.
• Je zorgt voor naleving van arbeidswetgeving en juridische vereisten. En bent betrokken bij de onderhandelingen met vakbonden.
• Je speelt een sleutelrol in verandertrajecten zoals herstructureringen of cultuurprogramma’s. Met jouw projectmanagementvaardigheden zorg je voor een soepele implementatie en duidelijke communicatie binnen de organisatie.

• Een afgeronde hbo+/ wo-opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ongeveer 10-20 jaar ervaring in HR, waarvan minimaal vijf jaar als leidinggevende van een middelgroot HR-team.
• Een bedrijfsmatige en resultaatgerichte aanpak, gecombineerd met analytisch inzicht en organisatiesensitiviteit.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden: je bent een stevige sparringpartner voor bestuur en management, én een coach voor jouw team.
• Een vlotte, proactieve en daadkrachtige persoonlijkheid met een ondernemende instelling.
• Een verfrissende visie op HR, met aandacht voor technologische innovatie en creatieve oplossingen.
• De vaardigheid om ontwikkelingen proactief te signaleren én te vertalen naar concreet beleid.
• Je weet ideeën niet alleen te bedenken, maar ook succesvol te implementeren.

Wij zoeken een inspirerende HR-leider met een moderne visie op het vak. Iemand die strategisch mee wil bouwen aan een sterke organisatiecultuur én een krachtige HR-afdeling.

CNV is een van de grootste vakverenigingen van Nederland, actief in vrijwel alle sectoren en branches, met ruim 265.000 leden. CNV staat midden in de maatschappij en biedt een inspirerende werkomgeving waar medewerkers zich langdurig met plezier inzetten.

Dit is hét moment om bij CNV in te stappen! Sinds de fusie in 2024 van alle CNV-vakbonden naar één vereniging bundelt CNV alle krachten en werken ze samen aan drie belangrijke speerpunten:

1. Werk moet goed en betekenisvol zijn.
2. Iedereen moet de kans krijgen om zich te ontwikkelen en bij te dragen.
3. Werk en privé moeten in balans zijn, passend bij ieders levensfase.
   

De Manager HR (interne functietitel: Teammanager HR) rapporteert aan de Algemeen Secretaris (lid van het Bestuur) en geeft leiding aan het HR-team dat bestaat uit één Senior HR Adviseur en drie HR Adviseurs. Daarnaast is er een aparte personeels- en salarisadministratie.

Voor de komende periode staan de volgende HR-thema’s centraal:

• Goed werkgeverschap
• Talentontwikkeling
• Duurzame inzetbaarheid

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief.
• Een marktconform salaris tussen € 5.643 en € 7.707 (obv 36 uur per week).
• 26 verlofdagen, een eindejaarsuitkering (8,33%) en een uitstekende pensioenregeling.
• Reiskostenvergoeding, een laptop en een iPhone.

CNV biedt een inspirerende en maatschappelijke werkomgeving waarin jouw ontwikkeling en werkplezier centraal staan. Ben jij een HR-professional die energie krijgt van afwisseling en écht impact wil maken? Dan ben je van harte welkom bij CNV!

• Locatie: Utrecht.
• Contract: Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. CNV zoekt een Teammanager HR voor de lange termijn.
• Uren: 32-36 uur per week (minder uren is niet mogelijk).
• Hybride werken: thuiswerken is één dag per week mogelijk.
  

• Vragen? Neem contact op met Jan-Willem van den Dungen via 06 5050 0958 of janwillem@popartner.nl
• Solliciteren? Klik op de solliciteerknop en stuur je CV (een motivatiebrief wordt extra gewaardeerd).
  

Deze vacature is exclusief uitgezet bij P&O Partner. Sollicitaties, ook direct bij CNV, worden via ons behandeld.

VRAGEN OF SOLLICITEREN:
P&O Partner
Jan-Willem van den Dungen
Het Rond 7
3701 HS ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl