Het gaat hier om een rol waarin visie, verandermanagement, daadkracht en verbindend vermogen centraal staan.

Als Manager HR & Communicatie speel je een sleutelrol in het vormgeven van het strategisch organisatiebeleid, speel je een verbindende rol tussen de diverse organisatieonderdelen én vertaal je dit door naar een toekomstgerichte HR- en communicatiestrategie. Je komt niet alleen met scherpe (beleids)voorstellen, maar denkt als strategisch sparringpartner actief mee met de Raad van Bestuur en het MT.

Zorggroep Solis barst van de ambities – en daar hoort een modern, mensgericht HR-beleid bij dat naadloos aansluit op onze doelstellingen. Jij bent degene die vernieuwende ideeën aandraagt en met flair en visie beweging brengt. Vanuit jouw vooruitstrevende kijk op HR en communicatie weet je innovatieve ontwikkelingen te initiëren én te realiseren.

Je kijkt breed naar organisatievraagstukken, weet hierin verbindingen tussen de diverse organisatieonderdelen tot stand te brengen en pakt vanuit een integrale blik je rol als aanjager van verandering. Of het nu gaat om mensgericht HR-beleid, organisatieontwikkeling of team- en talentontwikkeling – jij neemt het voortouw. Ook geef je richting aan onze communicatievisie en vertaalt die moeiteloos naar concrete acties en zichtbare resultaten.

Als inspirerende en daadkrachtige leider geef je energie aan je teams. Je coacht, motiveert en bent een toegankelijke sparringpartner voor collega’s. Samen bouwen jullie aan krachtige, wendbare afdelingen HR en Communicatie – met oog voor zowel de dagelijkse operatie als strategische vernieuwing.

Wat staat op de agenda? Denk aan thema’s als leiderschapsontwikkeling, cultuurverandering, talentmanagement, het opzetten van een nieuw functiehuis, én actuele speerpunten als inclusiviteit, duurzaamheid, employer branding en technologische innovatie.

• Je bent een stevige proactieve allround leider met overtuigingskracht, verbindend vermogen en hebt een verfrissende, vernieuwende visie op het HR en Communicatie vak.
• Je hebt WO werk- en denkniveau. Een afgeronde HBO+/ WO studie op het terrein van HRM en/of Bedrijfskunde is een must;
• Je beschikt over minimaal tien jaar leidinggevende ervaring aan een middelgroot HR-team, bij voorkeur gecombineerd met communicatie eindverantwoordelijkheid;
• Je bent zowel strategisch onderlegd als praktisch ingesteld, met een warme en verbindende stijl;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, organisatiebewustzijn, empathie en relativeringsvermogen. Je bent een stevige gespreks- en sparringpartner voor RvB, collega MT-leden en een coach en inspirator voor de HR- en Communicatie collega’s;
• Ook ben je in staat ideeën om te zetten in concrete beleidsvoorstellen en beleid succesvol te implementeren.
• Ervaring binnen de zorg of daaraan gerelateerde sector is een pré, maar zeker geen must.

Werkervaring en vakkennis zijn absoluut nodig voor deze functie. Echter jouw persoonlijkheid maakt of je écht succesvol bent binnen Zorggroep Solis. Je kunt zelf hét verschil maken op cultuur, leiderschap, communicatie en ontwikkeling.

Onze opdrachtgever, Zorggroep Solis, verleent al sinds 1267 zorg in Deventer, wat een sterke verbondenheid met de regio betekent. Tegelijkertijd is het een grensverleggende organisatie die nieuwe technologie en innovatie implementeert in de dagelijkse zorgpraktijk. Altijd met aandacht en toewijding voor de cliënten. Van thuiszorg tot verpleeghuiszorg, van paramedische behandeling tot hospice. Verspreid over meerdere locaties in en rond Deventer. De woonzorgcentra zijn levendige ontmoetingsplekken, ingebed in de wijk en dicht bij de mensen.

Bij Solis werken meer dan duizend bevlogen medewerkers en vrijwilligers elke dag samen aan één doel: het bieden van warme, persoonlijke en professionele zorg. Zij geloven in eigen regie, verbinden generaties en maken van elke dag een waardevolle dag.

Voor verdere informatie zie: www.zorggroepsolis.nl

• De functie is ingeschaald in FWG 75. Het fulltime maandsalaris bedraagt € 6.840,- tot € 10.113,- obv 36 uur per week;
• Onze opdrachtgever kent goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33%, een goede
pensioenregeling en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. De CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en
Jeugdgezondheidszorg (VVT) is van toepassing.

• De standplaats is Deventer.
• Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk. Er kan deels vanuit huis gewerkt worden, waarbij je minimaal drie dagen per week op kantoor werkt.
• Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.

• Je kunt op deze vacature reageren door jouw cv en motivatie te mailen naar cv@popartner.nl onder vermelding van vacaturenummer 04619;
• Een DISC analyse maakt onderdeel uit van deze W&S procedure;
• De planning van de W&S procedure wordt binnenkort vermeld op onze website;
• Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 030 760 9060 of mail je vraag naar info@popartner.nl
  

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Voor verdere informatie en/of voor al jouw vragen, kun je contact opnemen met P&O Partner.

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:
P&O Partner
Mirjam Kuit
Het Rond 7
3701 HS ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl
Tel. 030 760 9060